Abogada Laboralista en Donostia San Sebastian
Lourdes Fernández Manzano | Abogada Laboralista en Donostia San Sebastián
Como abogada laboralista o abogada de derecho laboral; asesoro, negocio y defiendo en juicio a personas que tienen un problema o reclamación relacionados con el trabajo:
- Deudas salariales, despidos, sanciones accidentes laborales, discriminación y/o acoso laboral
- En el caso de la Seguridad Social (ej. pensiones de incapacidad permanente, jubilación, prestaciones desempleo, etc.)
Como laboralista me encargo de todas las materias que son competencia de los juzgados de lo social, enunciadas en el artículo 2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
¿Qué hace una Abogado Laboralista?
Además de Mediadora especializada en Familias y Divorcios, soy Abogada Laboralista en Donostia desde hace mas 20 años.
Mi trabajo como Abogada Laboralista consiste en:
- Asesorarte legalmente, entender los problemas que surgen en el complejo entorno laboral desde un punto de vista integral, legal y humano.
- Realizar un correcto diagnóstico del conflicto, tomando en cuenta tus necesidades, intereses y estado emocional cobra gran trascendencia para diseñar el mejor abordaje del problema.
- Mi amplia experiencia como mediadora y especialista en derecho laboral (Derecho del Trabajo y la Seguridad Social) me permite llevar a cabo una negociación eficaz y, si esta no prospera, preparar adecuadamente la demanda y el debate en juicio en defensa de tus intereses si el conflicto es laboral
¿Qué casos lleva un abogado laboralista?
Los casos que llevo como Abogada Laboralista son muy amplios y diversos. Cada uno de ellos requiere un enfoque individualizado, tomando en cuenta la situación particular cada persona. Entre los casos mas comunes en el ámbito laboral encuentran los siguientes:
- Demandas por despidos improcedentes
- Demanda laboral por horas extras
- Demanda laboral por acoso laboral y/o sexual
- Demanda laboral por clasificación de categoría profesional
- Demanda laboral por vacaciones
- Demanda laboral por movilidad geográfica
- Demanda laboral por modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Demanda laboral por determinación de contingencias
- Demanda laboral sobre daños de accidente de trabajo
- Demanda laboral por extinción de contrato por voluntad del trabajador
- Demanda laboral sobre recargos de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene
- Demanda laboral sobre reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años.
- Demanda laboral por reconocimiento de laboralidad
- Demanda laboral por cesión ilegal de trabajadores
- Demanda laboral por incapacidad permanente
- Demanda laboral por reclamación de cantidad
¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
Es recomendable consultar a un abogado laboralista cuándo:
- Tengamos dudas sobre las condiciones de trabajo (ej. horarios, horas extras, retribución, etc.)
- Pensemos que no se están respectando nuestros derechos en el trabajo.
- Sintamos que estamos sufriendo acoso o discriminación en el entorno laboral
- Cuándo no sepamos si nos corresponde una pensión o una prestación determinada incluida en el sistema de Seguridad Social.
- Queremos hacer un reclamación por una incapacidad parmente entre otras..
En estos casos el abogado laboralista nos asesorará y podrá encauzar la situación adecuadamente. Si el problema ya ha surgido porque nos han despedido injustamente , no nos pagan el salario, etc. (cualquier cuestión controvertida relacionada con el ámbito laboral), o nos han denegado una solicitud en la Seguridad Social (Mutua, INSS y SEPE, sobre todo), el abogado laboralista actuará para darle solución. Negociando o reclamando en el juzgado de lo social.
¿Cómo elegir un buen abogado laboralista?
Informándose por su especialización en esta rama del Derecho. Un dato relevante es la experiencia como abogado laboralista, los años de ejercicio profesional en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. En mi caso tengo mas de 20 años de años de experiencia.
¿Qué porcentaje cobra un abogado laboralista?
El porcentaje que cobra un abogado laboralista depende del concreto abogado. En mi caso, varía según la cuantía de lo reclamado y del trabajo realizado. No es ético que el cliente pague una minuta muy alta si el resultado económico que obtiene es reducido. También hay que tener en cuenta para establecer el porcentaje las horas de dedicación profesional que se emplean, que variarán en función de la mayor o menor complejidad del conflicto o litigio.
¿Cuánto cuesta una consulta a un abogado laboralista?
Normalmente, el coste de la consulta dependerá de la complejidad del caso sobre el que solicita asesoramiento. A mayor complejidad mayor coste puesto que el tiempo preciso para que estudiar el caso será mayor.
Necesito contactar con un abogado laboralista
Contacta con la profesional Lourdes Fernández Manzano, Abogada Laboralista en Donostia San Sebastián para tu consulta online o presencial vía teléfono móvil o e-mail.
